CASAN quita Tempo de Serviço Passado com CASANPREV

Eventou foi realizado no auditório da Matriz com a presença de diretores da CASAN e do CASANPREV. Fotos: Cid Junkes

Foi entregue pela Diretoria da CASAN à Fundação CASANPREV no dia 26 de agosto o cheque de quitação dos valores do TSP (Tempo de Serviço Passado) . A solenidade realizada no auditório Pedro Ivo Campos, na Matriz, contou com as presenças do Diretor Financeiro e de Relações com os Investidores Laudelino Bastos e Silva, que representou o Presidente Valter Gallina, dos Diretores da CASANPREV Adir de Oliveira e Fernando Barros, e do Presidente do Conselho Deliberativo da Fundação Rubens de Aguiar. O ex-presidente Walmor De Luca, que presidiu a Empresa quando foi criado o Plano de Previdência CASANPREV, foi convidado para o evento. O TSP (Tempo de Serviço Passado) é um valor apurado atuarialmente para custeio do tempo de serviço prestado pelos sócios-fundadores da CASANPREV antes do funcionamento do Plano, em 2008. Esses funcionários, com idade média de 46 anos, teriam muito pouco tempo para formar um fundo somente com as contribuições paritárias mensais que lhes garantisse uma renda complementar razoável, já que a idade mínima de 58 anos e a carência de cinco anos são duas das condições exigidas para o requerimento do benefício na aposentadoria.

Nestas condições foi necessário um aporte financeiro da patrocinadora para que o Plano de Previdência se tornasse viável. Este valor apurado para o custeio do serviço passado seria integralizado ao fundo do Plano em 96 prestações a partir de sua constituição, em 2008, com quitação prevista para 2016. O cronograma de pagamento do Tempo de Serviço Passado foi referendado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar do Ministério da Previdência Social. Com a antecipação da quitação do valor referente ao Tempo de Serviço Passado, a CASAN honra seu compromisso com o Plano CASANPREV e seus participantes.

O Diretor Laudelino destacou em seu pronunciamento a “quitação de compromisso ético, moral e social”, considerando que “também faz parte da missão da Diretoria assegurar o futuro dos funcionários da Empresa”. Walmor De Luca lembrou as dificuldades para formar o novo Plano e se mostrou satisfeito em comprovar que o desafio foi vencido. “É bom constatar o sucesso alcançado pela CASANPREV, que hoje mostra solidez e saúde financeira”, disse o ex-presidente. O Diretor-Presidente da CASANPREV, Adir de Oliveira, também saudou o compromisso quitado e afirmou que a consolidação do Plano de Previdência representa a valorização do empregado, através da segurança que proporciona aos associados.

A Fundação CASAN de Previdência Complementar (CASANPREV) foi criada em 2008 com o objetivo de criar um fundo para garantir o benefício de uma renda complementar aos seus associados na aposentadoria através do Plano Misto de Benefícios Previdenciários. Um dos principais atrativos do Plano sobre os demais existentes no mercado é que a contribuição é paritária, ou seja, o mesmo valor depositado pelo sócio é depositado pela patrocinadora.
Hoje a adesão ao Plano CASANPREV alcança 80% dos funcionários e 203 aposentados já recebem o benefício da renda complementar do Plano. A meta agora é conquistar mais sócios e ampliar os benefícios concedidos, que atualmente incluem uma carteira de empréstimos.

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Gerência de Comunicação Social da CASAN